NLJUG – Nederlandse Java User Group NLJUG – de Nederlandse Java User Group – is opgericht in 2003. De NLJUG verenigt software ontwikkelaars, architecten, ICT managers, studenten, new media developers en haar businesspartners met algemene interesse in alle aspecten van Java Technology.
Wij vinden plezier in het werk en ruimte voor persoonlijk ontwikkeling erg belangrijk. Als developer bij CodeSquad bepaal je daarom zelf welke opdracht het beste bij je past. Jij weet tenslotte als geen ander waar je passie ligt. Ook krijg je alle ruimte voor je persoonlijke ontwikkeling met een stevig persoonlijk opleidingsbudget. Dit budget kun je geheel naar eigen inzicht gebruiken voor conferentiebezoek, trainingen, boeken, etc. Kortom, veel invloed en veel vrijheid!
Je nieuwsgierige instelling en passie voor het vak maken dat je de ontwikkelingen in het vakgebied actief volgt en graag nieuwe technologieën onderzoekt en uitprobeert. Daarnaast vind je het leuk om met collega’s kennis te delen en conferenties te bezoeken.
Jouw profiel
De opdrachten die wij voor onze klanten uitvoeren vragen wel dat je het volgende meebrengt:
• Minimaal 3 jaar ervaring met Java
• Ervaring met JavaScript Angular, React, HTML5, TypeScript en Vue.js
• Ervaring met tooling als Spring(boot), GIT, Maven, Jenkins en Docker
• Ervaring met Scrum/DevOps/Pair Programming
• Ervaring met Cloud, NoSQL, Reactive Programming of Microservices (is een pré)
• Kennis van en ervaring met andere JVM talen zoals Kotlin (is een pré)
• Vloeiend Nederlands in woord en geschrift
Wat we bieden
Een arbeidsovereenkomst bij ons bestaat onder andere uit:
- Markt competitief salaris
- 25 vakantiedagen
- €3.600,- vrije besteding aan opleidingen
- Vrije laptop keuze
- Mobiliteitsregeling (Lease auto of NS-business card)
Spreekt dit jou aan en ben jij die ervaren Java developer met passie voor technologie? Dan moeten we zeker met elkaar kennismaken en jouw mogelijkheden bij CodeSquad bespreken tijdens een lunch of een bak koffie.
Over ons
CodeSquad is een kleine club met ambitieuze software developers, voornamelijk gericht op het Java ecosysteem. Door de omvang van de organisatie kunnen we alles pragmatisch benaderen; dus geen lastige processen, vele managementlagen of andere potentiële kiezels in onze schoenen. Dit komt ook terug in de manier waarop we de opdrachten voor onze developers vinden. Zij bepalen uiteindelijk zelf welke beschikbare opdracht het beste bij hun past.
Omdat we vakmanschap erg belangrijk vinden, investeren we veel in de persoonlijke ontwikkeling van onze developers. Zo heeft iedereen een opleidingsbudget, waar men volledig zelf over beschikt, heb je de beschikking over studiedagen, organiseren we maandelijks kennisavonden en bezoeken we zeer regelmatig (inter)nationale conferenties.